元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。
第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。
事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。
这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体上面吹吹风一样，看看舆论的反应情况如何？
要说职工赞不赞同？
反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。
陈夏推出这个工资改革有一个优势，
那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。
临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。
这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。
四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。
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