说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。
多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，
这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”
陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。
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