八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。
比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。
这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多。
但其实这有一个非常大的弊端，那就是做多做少一个样，那谁还愿意多做？
就比如一个科室的两位医生，
这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。
但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。
这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？
还有另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。
比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。
而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。
看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就没有将知识分子的付出体现出来。
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