“可是小夏，我们收购了玛格利特医院后，怎么管理？在这方面我没有经验。”
听到小姑的担忧，陈夏笑着摇摇头：
“这个还不简单，挖院长呗，你去打听一下，香江哪家医院的院长管理水平最高，你就去挖谁，无非是钱嘛，我们开价是别家医院的2倍以上，肯定会有人上勾。”
按现在的薪资水平，香江最大的医院，养和医院的院长一年也就4、50万港币的年薪，如果南瓜藤愿意出价到100万港币，谁会不动心？
人家当院长是为什么？为了爱吗？为了奉献吗？别开玩笑了，人家还不是为了钱。
100万港币的年薪看起来很高，也不过是一只普通冰种手镯的价格，换回一个有丰富管理经验的院长，这真是空手套白狼呀。
陈淑琴愣了一下，“这样也行？”
“有啥不行的？别忘了玛格利特医院可是香江排名第三的医院，又不是什么野鸡医院，我们要有这个自信，到时我们只要管好财务以及药品器械的采购就行。
而且玛格利特医院现在也有管理层，万一这批人愿意留下，且有能力的前提下，我们根本就不需要额外招人，只要暂时维持现状就行。”
陈夏对经商没经验，但对于医院管理就懂得多了。
就像国内的公立医院，院长是经常在换的，但不会出现换个院长就有一场内部动乱的现象。
难道医院缺个院长，医生就不会看病了？仪器就不会运转了？门诊住院部都要停掉了？
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